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个人家庭背景调查

作者: 来源: 日期:2021/11/20 19:16:39

  调查了解对方家庭背景、社会背景、婚姻背景、工作背景...


  背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。


  现在一些配偶在结婚前会对对方家庭社会背景详细调查了解、比较大型,正规的公司都会要求招聘模块里这一部分,会对一部分新进员工做背景调查。


  个人家庭工作社会背景调查的原则


  被委托人授权,背景调查要让被调查人知情。


  不涉及被调人尚未离职的公司


  不涉及被调人个人隐私


  第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任


  给予认为有问题的被调查人申辩权利


  被调查人信息保密


  背景调查,除了婚前背景调查外,主要就是企业在用人时,获取“更值得信任的员工”的一个方式,是指员工申请职位时,企业会就某些内容对该员工进行一个全面的调查工作。这些内容通常包括其以前的受教育背景,职业生涯,以及违反法律记录等等。


  随着就业竞争的不断增大,越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历进行包装,超过45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。


  显而易见,我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。


  本溪侦探公司唯克通过专业、客观的背景调查,为人力资源部甄选人才提供参考,用相对更低的成本解决问题,规避潜在用人风险,共建诚信职场美德。


  本溪华定私人侦探-背景调查的原则:


  1、被调查人授权,背景调查要让背调人知情。


  2、不涉及被调人尚未离职的公司


  3、不涉及背调人个人资料调查及隐私


  4、第三方仅记录客观情况,不评价背调人是否胜任


  5、给予认为有问题的被调查人申辩权利


  6、被调查人信息必须保密


  背景调查对企业的价值:


  1.帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人


  2.全面了解求职者的素质与能力

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  3.帮助企业节省成本、规避用人风险